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怎么做可以很快融进一个圈子？
首先圈子有各式各样，心态决定一切，心诚则灵。到了一个新的工作环境，一个新的圈子，无论你以前有什么丰功伟绩，都要放低身段和大家好好相处，这是快速融入新圈子必须做到的。
一：熟悉新圈子里的情况，业务、领导及同事，做好自已进来的职责，互相帮助。
二:介绍自已的情况
三:交朋友，寻找共同爱好，积极参与新圈子里的活动
四以城待人，将心比心
进入新圈子后要树立信心，该说的说，不该识的莫言
怎样自然地融入一个圈子？
首先你要选对一个适合自己的圈子，不要争名逐利，，少说话多做事；如果有集体活动就参与其中，也不要太突出，要让大家知道有你的存在。要成为一个特别的人，必须给圈子里的人提供价值，要去发掘自己吸引别人的地方，也要发现别人吸引的地方，然后虚心求教，给出适当的赞美。要学会表达自己，然后展现自己要让自己的行为和圈子保持在同一个基调。
怎样才能快速融入一个圈子里
从小事做起。在日常交往中，如果你觉得自己害怕社交，你可以从一些小事做起，逐步提高自己的社交技能。例如，在人多的场合，有些人不能正常社交。在这种情况下，你可以先在朋友圈发一些比较有趣的事情，或者是发一些自己感兴趣的东西，这样别人通过你发的东西也能知道你喜欢些什么。
让别人多表现自己。在日常交往中，如果你害怕社交，尤其是人多的场合中，不知道该和别人说什么。在这种情况下，你可以通过问问题来让对方表现自己。大多数人更喜欢谈论自己，这可以有效地避免自己无话可谈的尴尬。多表现一些自己的爱好，让一些志同道合的人能找到你，这样子你们就可以去社交了。
关注朋友的近况。有些人认为与朋友或同事没有什么话说。平时关注朋友是非常重要的，适当八卦，多注意别人的近况，然后在聊天时，根据对方近况来问候和谈话，这样既可以找到一个好的聊天话题，也可以让对方对你产生兴趣和好感。朋友圈最好发一些比较正能量的东西，如果比较正能量的话，一些人也会去跟你玩的。
良好的社交能力的关键，多包容坚持做到以上几点，假以时日，就能有效的提升一个人的社交能力。如果想要朋友很多，而且在朋友圈里面获得比较多的朋友的话，一定要把最好的自己展示给他人。
如何快速融入一个圈子？
想要快速的融入一个圈子，你首先需要对这个签字进行一个调查，要对这个圈子里面的人都有一个大概的了解，这样的话，你进入这个圈子以后，你才能够更快的进入话题，只有和别人聊天的时候，或者沟通的时候，你才能够让别人认识你，才能让你加入他们的圈子。这个时候你的人际交往能力就要展现出来。
如何融入一个新的圈子
我们生活在圈子里，熟悉或不熟悉的。当我们进入一个新的圈子，快速地融入这个圈子会对我们有很重要的作用，很多事能少走不少弯路。每个人都活在圈子里，各种不同的圈子，如何快速融入一个新圈子？这对很多人来说都是个头痛的问题。看完这些，或许会解决你的难题。
形象：给被人的第一映象很重要。衣服不用名牌，干净整洁就行，总之一定要把最精神的形象展现出来。衣着要干净，但也得要回搭配，穿西装配运动鞋谁也受不了。凡是都要主动，主动能让你的形象分迅速提高。一个精神饱满，衣着干净整洁的人谁都看得舒服
细节：微笑，一定要微笑。一个整天愁眉紧锁，谁也看了不爽。多注意细节，认真细心点，别让别人觉得你是个马马虎虎的人，。具体就不多说了，大家自己体会。要放得开，不用太拘谨。太拘谨什么都放不开，很多事就会很难做。“脸皮厚”干什么都方便。细节和“厚脸皮”都很重要！
关键在这，我个人觉得这招相当有用。找到圈子里最活跃的那个人，先和他（她）混熟。这样你能通过他（她）迅速了解圈子里的任何人。通过他（她），你能更快地和圈子里的其他人熟悉起来。圈子里有什么活动，他（她）能带上你，在活动中是最容易和别人成为朋友。
上面说到参加圈子里的活动，参加活动就得要有活动经费。这时候主动点，在别人能给自己加不少分。该出手时就出手，别不舍得，将来有的是机会慢慢找他们要回来。另外也自己可以组织一些活动，打篮球.羽毛球.网球...都可以只要你自己会的都可以叫上大家一起来。
交际最重要的就是幽默，保持幽默感很多事情会简单很多。也能缓解尴尬的气氛。平时多看看笑话也是有必要的。最后，混熟后别忘了让圈子里的人请客，出来混总是要还的
职场新人如何融入职场圈子
职场新人如何融入职场圈子
职场新人如何融入职场圈子，很多人都说同事是不能成为朋友的，但是也要处理好同事之间的关系，因为这样对自己的工作是有帮助的，但是职场的圈子也不是那么容易走进去的，下面我分享职场新人如何融入职场圈子，一起来看下吧。
职场新人如何融入职场圈子1
1、 形成良好关系，有助于开始开展工作
2、 形成良好关系，有助于更好地了解其他部门
3、 形成良好的关系，有助于提高工作效率。
职场新人应该如何融入职场圈子
1、事先准备一些话题：比如自我介绍。把握重要的信息交流，而非琐碎的、无关紧要的事情，在准备的过程中可以对镜系统地练习。
2、把兴趣点放在对方身上：在寻找话题的过程中要对别人感兴趣，询问别人经验、当下心情状态的时候是最容易拓展话题的。这并不难，因为很多人都会担心别人怎么评价自己，其实大部分人也都在想这个问题，而不是评价别人。
3、倾听和赞美：只有先成为成功的倾听者才会有机会结交更多的人。没有人会把自己的内心世界完全暴露给别人，也没有人能够不让自己的愿望从言语中流露出来。因此，了解别人最好的方式就是倾听。不善倾听的人，是因为没有一个能容进别人声音的胸怀。倾听与赞美是绝妙搭档。赞美是一种最低成本、最高回报的人际交往法宝，在与人初次见面的时候一定要善于运用这一法宝。
4、赞美时也要掌握原则和技巧。首先要真诚，名副其实、发自内心的赞美，才能显示出它的魅力。其次是适时，恰到好处的赞美十分重要。
职场新人如何融入职场圈子2
职场新人如何免遭欺生
1、把握尊重原则
有的新员工不屑于从琐碎的事情开始做起。别小看打水、扫地、擦桌子，许多人习惯从这些小事中品人。新人如果扎扎实实坚持做这些“小事”，势必能很快融入新环境。当有一个新项目或者新机会时，大家就会首先想到与那些善于做小事的新同事合作。有了合作的机会，才有展示才华的平台。
在日常交往中，新员工不要将自己“裹”在壳子里，适当地向同事敞开心扉，这也是对他人的尊重。譬如业余时间，大家在一起谈论成长经历时，不可避免要互相了解出生地和大学毕业的学校。如果你想参与到这种愉快的聊天当中，不要对自己的相关信息“守口如瓶”。尽管你的出生地可能是一个偏僻的小城镇，尽管你毕业的大学没有显赫的名声，但这都没有关系，因为在人际沟通中有一个非常重要的“对等原则”，就是别人对你袒露相关的个人资料，你在接受以后，要尽可能提供给对方相应的对等信息。
2、不要斤斤计较
领导在安排工作的时候，常常安排新员工加班。而对于一些新员工而言，双休日是她们聚会、购物、料理家务的大好时机，往往在周一就已经将双休日安排好，一旦在周五被临时通知周末加班，就会大有失落感，有的人甚至产生抵触的心理。所以，新人首先要理解加班是得到了工作机会，以积极的心态来工作，带着感恩之心去面对。
此外，除了不要斤斤计较加班这样的事情，还不要过于计较他人的评点和误解。与男员工相比，年轻女性更计较自己在工作中的信任度。有些心理承受力比较低的人，也许因为一个善意的批评，就变成一只咆哮的狮子，认为丢了面子，就没有发展前途。其实，这是自我意识过强的.表现。在工作中，每个人都会犯错误，尤其是新人，由于业务不熟练，社会阅历比较少，常常比一般人更容易出错。而且许多新员工都常常有这样的感觉，就是越担心出错，越错误不断。所以，坦然面对自己的错误，勇于承担责任，诚恳向老同事和领导请教，把坏事当成好事。反之，如果总是没完没了地推脱责任，千方百计找客观原因，就会给人留下不成熟和难以承担责任的印象。
3、少发表个人观点
在一些女同志比较多的单位，大家在业余时间聊天的时候，更容易有意无意地评点不在场的人。此时，新人不可退避三舍，坐下来听听，是不会给自己惹来“杀身之祸”的。但要注意的是，千万不要轻易发表自己的观点，更不要将一些信息传给不在场的人。否则，会给大家留下“新来的女孩子怎么这么是非”的不良印象。因为在大家的潜意识中，即便老同志之间有什么矛盾，都比较正常，因为在长时间的工作中，难免有摩擦。但是对于新人，大家就不会这么宽容了，毕竟思维比较简单，阅历又比较浅，应该是一张白纸，如果过早画上是非，就会自己贬低自己的信誉度。
