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日语教学课件涉嫌歧视女性，官方对此有何说明？
三峡大学的一名老师，在其主讲的《趣味日语》教学课件中有大量有辱女性的言论，网友发布的图片显示，该PPT页面将日语五十音的读音、字形与歧视女性的内容相联系。例如“你想用刀子逼迫一个女人还能干什么呢？……所以读me。”真的是可耻！难道知识只有通过歪门邪道的方法才能熟记于心吗？这个课件一经学生发布到网络上便掀起大量网友的抨击，随后其大学发布官方说明，表示这位老师严重违反了教师职业准则，学校将高度重视，并且表示将对他进行停课处罚！相关部门也已展开全面调查！
该校官方声明中，它表示学校对违反师德师风的行为始终坚持“零容忍”和“一票否决”，凡触犯师德红线的行为，一经查实，都将严肃处理，决不姑息。据了解，当学生退课后表示希望改变课件教学内容，但老师依然回应：“所谓形象记忆法就是在最短时间内记住想记住的”。这位老师的言论真的令人发指！官方人员还表示，当这位老师在9月份第一次开课后就有收到学生的反馈情况，并且立即给与停课处理！
据三峡大学官网，三峡大学是国家水利部和湖北省人民政府共建大学，是教育部“卓越工程师教育培养计划”高校。想必这也是很多人的理想大学！但是竟然在这样的大学里出现毫无师德的教师，真的是一大疏漏！作为一名高校老师，没有职业道德和人格操守真的是自毁前程！而课件中看似是加身学生的理解，实则是在灌输学生歧视女性的思想，面对这样的情况，我想不只是作为女生，男生也会对比感到愤怒！所以师德是根本！道德问题无法忽视！尊重女性更是所有人都要做到的！
关于种族歧视的英语课件PPT，急求！
美国白人对美国黑人的歧视几年前有个人经营加油站生意时，雇请了一位白人青少年，他只干了3个多月，有一天早上打电话来辞职不干了。那个人一计算钱箱，他当班的时段短少了 200多元，还有汽车修理间的架上也不见了3箱车油，那个人就报警。菲蒙警局派了一位白人女警察来查案，那个人就向她细述情况了，当她一听到雇员的名字是白人的名字时，那个人意识到她很勉强抄下名字，并冷冷地对那个人说：“你知道吗？如你告上法庭你都是输定的，而且他的家人也会反控你。”那个人是原告，可她在警告和阻吓那个人，这不是很明显的种族歧视吗？ 再看看我们周边发生的案例，中国女人熊晶争儿子案，可法庭判她死去的白人丈夫的妹妹有权领养她的儿子，她是亲生母亲，但不能领养。还有一对中国博士夫妇，当经济有问题时，将女儿托养给一对白人夫妇，后来想要回女儿，白人夫妇拒绝了，结果上法庭，陪审团也判白人夫妇赢了。血缘至亲都不能争回自己的亲生骨肉，真是侵犯人权，不平等。
还有著名的陈果仁案，遭白人杀害，陪审团只轻判被告。还有警员滥用暴力，借自卫杀害了圣何塞越南裔小女人，韩国人女婿和丈人两条命，被告上法庭，陪审团也判他们无罪。华裔科学家李文和案，西点军校出身的华裔余上尉被控间谍被关押，都是由于种族歧视。
近年来，美国种族歧视丑闻迭起。1992年白人警察殴打黑人司机罗德尼?金引发了洛杉矶大规模的种族冲突；1995年美国百万黑人在首都华盛顿举行大游行，提出了增进黑人团结，反对种族歧视的主张；1999年黑人迪亚洛在纽约被4名白人警察枪杀再次引发了抗议浪潮。种族歧视问题成为美国“人权记录”中最不光彩的一页。
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什么是劳动力市场歧视?试用某一经济理论分析劳动力市场歧视是如何形成的。
劳动力市场歧视：指在现行劳动力市场上,具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济的个人特征上有所不同，如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。
贝克尔(Gary.S.Becker 1957)认为歧视的根源在于偏见，而且是可以用货币来衡量的，从而提出市场歧视系数概念，即等于有歧视时两群体的工资率与没有歧视时两者的工资率之比的差额。
