本文目录一览：
- 1、新东方年会节目《释放自我》为什么会火？
- 2、公司里干活的干不过干PPT是怎么回事？
- 3、为什么有的员工干活干不过写PPT的？
- 4、《亲爱的客栈》林心如为何“累死累活，到头来干不过写PPT的” ？
- 5、如何看待公司里干活的干不过写PPT的？
- 6、职场中，干活的干不过写PPT的，为什么这么说？
新东方年会节目《释放自我》为什么会火？
因为说出了我们底层员工的心声，说出来我们这种努力工作不懂套路又无可奈何的复杂情绪，又让我们回忆起刚进入职场啥都不懂的傻逼岁月，每一句歌词都产生了贼拉响的共鸣！
咱先来看看这直戳内心的歌词。
只想应付考核，不想踏实干活，只想互相甩锅。
总被抢劳动成果的你，做惯了背锅侠的你，是不是感同身受。
什么独立人格 什么诚信负责 只会为老板的朋友圈高歌
干活的累死累活 有成果那又如何 到头来干不过写PPT的
这完全是职场的写实啊，这话一出，我就想起了我曾经的同事。
一同事业务水平非常一般，同期的同事兢兢业业、加班加点的工作，她每次等其他同事走完就走，但是他会发一个加班主题的朋友圈！
8、9点的时候发一张在单位电梯里自拍的朋友圈。矫情的来一句，“虽然加班到公交车都收线了，但是一天收获满满的，充满干劲，加油！”
我绝这个歌词不应该说干不过写PPT的，应该说是干不过会发朋友圈的。
后来他连升2级，成为一同近公司同事的领导。
烂摊子从来没管过 吹牛X从来没停过 之前的PPT继续白话
这也完全写实啊，总有那么一堆领导，一边去老板那里说大话，“这个可以，这个没问题，这个我能做”转过身来把答应老板的事往手下一塞。
手下干活没毛病，但是任务没完成，手下是背锅侠，任务完成了，都是领导的功劳。
他半点没出力的项目变成了他人生履历，实际别人一细问，他半点不知道。
最后的几句歌词被说成是求生欲的表现，我倒是觉着是说出内心了。
白天黑夜工作 如此拼命奔波 要做出成绩才对得起自我
想起刚工作的那年，真的是黑天白夜的工作，一天有各种会要开，只能晚上做自己本职工作，一做就到凌晨，没日没夜。
每天还要面对领导的各种套路和排挤，真的是在夹缝生存。
每天都和自己说，你不能就这样走了，你一定要做出成绩，风风光光的辞职。
奥，后来发现，领导看不上你就是看不上，你会七十二变也是看不上。
但是那时候不服输的初心想做出成绩的初心，就是现在想起来都热血沸腾呢。
其实你说这首歌它说的这些现象，不仅仅是一个现象，它在每个人的职场生涯中都产生了很多影响。
我们刚工作的时候，都是想做出一番成绩的小萌新，但是遇到了那么多的套路，我们想要生存，想要“成功”，想要做的更好。
怎么办呢，有的人选择了妥协成为了我们曾经最讨厌的人，有的人坚持自己成为了吐槽他们的人。
不管是成为哪种人，其实对于这种职场现象都想说一句：“傻逼职场可虐死老子了，人活的简单点不好么！”
这歌不仅是看热闹的狂欢，更是狂欢过后落寞的思考。
（画外音：这么好的内容不转发朋友圈以示尊敬真是对不起歌曲创作者啊，但是朋友圈的老板们虎视眈眈，只能暗戳戳的发给朋友，你说闹心不闹心。）
公司里干活的干不过干PPT是怎么回事？
公司里干活的干不过写PPT，原因是干活的是体力劳动而写PPT的是脑力劳动，脑力劳动肯定比体力劳动挣钱，体力方面的工作可以说找谁来都可以做，但脑力工作不一样，一般能做体力劳动的，不一定能胜任了脑力工作，脑力工作是管理人，让别人来替你工作，让别人来替你产生业绩，这种工作看着体面，但是也是比较累的，累脑累心。不如体力劳动来的痛快，只是身体上受累，休息一下就好了。但是坐办公室，每天动脑去想一些事情，比较累。有时候可能看着坐在办公室里啥也不干挺简单的，但是一旦你去做了，有可能感受没有干点体力劳动的活舒服。从事体力劳动的人身体机能都是在一直不停的在运动这，身体体质也要比一直坐在办公室的人要好一些，从事体力劳动的时候出汗的时候新层代谢代谢，也要比其他的人好很多！正因为在一直从事体力劳动，相当于一致都在合理的运动，所以身体体质要比其他人好一些！而坐在办公室的，一般大部分的时间都是在坐着的！没有去运动，身体体质就会稍微差一些！比如缺少运动，新层代谢就会比从事体力劳动的人慢一些！而且经常坐办公室的人都会听到前辈会说一句话，久坐不易！要多起来运动运动！或许有就是这个道理！所以从事体力劳动的人比坐办公室的人体质要稍微好一些。所以说体力劳动干活的干不过脑力劳动写PPT的。
为什么有的员工干活干不过写PPT的？
对于公司里那些干活的干不过写PPT的这种现象存在的特殊性，虽说看上去有些不合理，但是也有一些起的必然性，主要有以下几方面：
首先写PPT的人可能更善于总结工作，尤其是对于一些方案的陈述上，他们可能写的条理更加清晰。一般善于写PPT的人，除了他们会善于排版写作之外，更多的是他们能够把一件事情的正题给写出来，尤其是一些结论，方法还有过程中需要的一些支持以及可能会面临的一些问题，这些都是他们比干活的人，更能得到领导青睐的原因之一；
第二，写PPT汇报的人更容易领悟领导的精神，同时他们写的方案可能经过与领导多次的思维碰撞或者修改之后，更接近领导的认可。我们知道一份好的，PPT其实从编撰开始，到后面给领导审核，可能领导也会圈住一些意见，然后回来再修改，在这个过程中也是需要与领导加强沟通的，可能善于写PPT的人更加懂得与领导如何去沟通，也更加快的会领悟到领导真正的目的和精神；所以如果同样做事情的话，可能干PPT的人更加会准确的掌握到领导真正的意图，他们的努力方向上就不会有错误，也更加会得到领导的青睐。
所以说在公司里干活的干不过写PPT的，这个确实有一定的道理，但其实更多的我们要透过现象去看本质，其实写PPT也不是那么容易写的，也是需要有各种数据的提炼或者也有一些文字的编辑功力，最主要的是能够准确掌握领导的意图，符合领导的要求，这样的PPT领导才会喜欢，否则的话乱写的PPT领导也不会满意啊
《亲爱的客栈》林心如为何“累死累活，到头来干不过写PPT的” ？
歌曲《沙漠骆驼》旋律，“干的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的”。这本是改编自《沙漠骆驼》的歌曲《释放自我》中的一段歌词，在2019年新东方年会上，被很多人所认同。
累死累活，到头来干不过写PPT的
这句话狠狠的戳痛了，一直在职场上打拼却不得志的那些人。相信久居职场的人，对这句话更是深有体会。无论是什么职位，半年总结和年终总结PPT能否做得有水平，直接决定了你在职场的上升空间。
会做PPT有多重要？在认真对待职场的人来说，其重要性不言而喻。每一次见到公司上层领导讲PPT时，他们做的PPT又何尝不是美轮美奂，不仅内容翔实，就连布局、比例、色彩搭配也都尽量的做到了极致。
一份好的PPT，不仅突显出领导的才能，还是他么在任何场合装逼的不二法门。
为什么很多职场人对“干的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的”这句话深有同感，是因为他们都曾被很多做PPT的同事抢过风头。即便是自己岗位上累死累活，但领导不一定就看得见，而那些做PPT的，把PPT做得很好的人，却更容易被领导看见，以及记住。
林心如因不会做PPT而被淘汰
林心如是本季《亲爱的客栈》六位管家中，唯一一位完全不会做PPT的，在第二轮竞争中被残忍淘汰的原因，就是不会做PPT。在全国观众面前，她承认了自己这个弱点，虽然她曾经在华语影视届是那么的成功，但不会做PPT这个硬伤，一定会拖累她在客栈的表现。
本季《亲爱的客栈》六位管家，没人一位是不累的。招待客人、收拾房间、准备餐食这些繁重的工作，六位管家的状态完全就是累死累活，年纪最大的林心如也是如此。
做PPT成为了管家的基本要求
如今的林心如已经43岁了，在她读书的那个年代，根本就没有PPT这样东西，演员职业也决定了她并不需要擅长这项技能。但今年偶然间参加了《亲爱的客栈》这个真人秀节目，老板刘涛在王珂的影响下，引进了很多现代化的管理模式，做PPT更是成为了员工上岗的最基本要求。
所以，在和弟弟妹妹竞争时，林心如的这一弱点成为了她晋升合伙人之路的最大一颗绊脚石。和年纪小很多的弟弟妹妹一起同台竞争，林心如显然会吃很多亏。特别是在目前这个阶段，老板刘涛的只认能力不认资历，所以在经常需要用到PPT的场合，林心如都会成为刘涛的眼中钉。
正如第四期节目，林心如淘汰的直接原因，就是不会做PPT。一次次的PPT演示，她都只能交空白答卷。即便是认真完成了老板交代的工作，但没有PPT的助力，显然老板刘涛对于林心如的工作不屑一顾。
被淘汰合伙人竞争的管家，镜头数急剧减少
《亲爱的客栈》是一个非常现实的节目，第三期淘汰的阚清子，在第四期节目上镜头数极少，两次例会上，阚清子一次被当成空气，一次直接没能参加。而下期节目依然是剩下的管家之间的竞争，想必阚清子和林心如两位淘汰出合伙人竞争的管家，在下期节目上镜头依然会很少。
她们的淘汰，也很好的证明了，做PPT的重要性。估计林心如来参加节目之前，也根本没有想到过，一个简单的客栈真人秀，居然会考验PPT这项技能，还真是活久见。
如何看待公司里干活的干不过写PPT的？
这个也说不好，因为对这个不是很了解，，下面简单说一下这方面的知识，希望大家可以参考一下！
一、做得好不如说得好，是真的企业需要各式各样的人才，只会干活不会表达和沟通的人适合深耕业务，做业务能手和专家。写PPT的人一般都是可以直接跟领导汇报、把控公司进度、分析市场、结合数据寻求突破的岗位。老板也需要通过这帮写PPT的人，全面了解公司的运营情况，做出战略上的分析或调整。老米承认确实有些写PPT的人没什么干货，大多时候是糊弄了事。但大部分能够写出一份完整PPT的人都是人才，这些都是工作的深度总结和精华，是矫正公司路线最好的工具。路线和方向出了问题，公司都要倒闭了，再会做事又能怎样呢？
二、分工不同，社会价值不同大家可以关注猎聘网，猎聘网上面大部分职位都要求有写PPT的能力。会写PPT的人，如果做事也不会比别人差。写PPT虽然有点纸上谈兵，但至少他会谈，他可以谈，思维没有问题，实操的东西，只要深入接触一定可以做的不错。企业需要能做事的人，也需要能写PPT的人，分工不同，价值不同。
三、PPT的作用在于总结、反思和提升任何一份优秀的PPT可以反应企业的核心问题。各个重要部门总要有一个会总结和能总结的人，写好PPT，汇报给老板。总结、反思、提升甚至创新，这个过程是写PPT的人的价值贡献。
职场中，干活的干不过写PPT的，为什么这么说？
干活儿自然有使用价值，对公司而言是确保企业经营的基本，针对本人而言是积累经验和提升能力的基本。但是，假如仅仅会干活儿，那也就表示着只能实行，考虑到的问题是如何依照操作规范、工作内容把商品做出去可是，做出以后就会有使用价值吗？商品仅有进行买卖才可以保持其使用价值，而进行买卖的先决条件是有些人了解、认同。
这一步便是我们说的“写PPT”的工作中关键啦（事实上如今大家都用PPT，不用PPT的情况下这一步也是不可缺的）。不必认为“写PPT”便是把他人干得话拿过来就结束了，必须根据PPT的展现完成使用价值增加量，这一增加量是以“观众”的视角（领导干部一般会默认设置写PPT报告的人并不是项目经理便是相匹配工作中的引领者，老总内心的贡献记账了你一笔，可这个人本来啥也没干什么，仅仅TA恰好善于做报告罢了。做PPT是一件磨练综合能力的事儿。
我一直觉得做PPT一定是设计构思、设计方案和诠释三个过程的统一，设计构思就想要你有较强的思索水平和思维整理工作能力，设计方案磨练的是视觉效果表述和鉴赏能力，而演绎则是必须具有较强的演说沟通协调能力。所以说PPT做的好的人综合能力是较强的，平常人干但是做PPT的很正常的。每一个做PPT的领导干部，也是当初艰苦奋斗一步步踏入来的。 很多人会感觉领导干部每日不做事就只能做PPT搞报告，但换位思考一下一下，这种领导干部当初也是艰苦奋斗一步一个脚印才走到了今日的部位。
现如今的一切都是他们自己根据不懈的努力才得到的。自然，还有一些公司的中高层，也是不干活儿，拿了属下的考试成绩去领自身的贡献。针对这种情况，自己的观点是一个真正的出色的企业应当有擅于挖掘优秀人才与科学合理点评优秀人才的体制，不容易由于谁报告做的好就涨薪晋升。还有一个便是演说工作能力，PPT是用于展现具体内容，可是当你的演说设计风格平平无奇，便是冲着PPT的具体内容念一遍，那样无论是工作情况汇报或是新品发布会，都无法做到太好的实际效果，更不太可能获得上级领导的器重。
