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如何看待生活中的困难和问题
最近看了《曾国藩传》，书里面有一句话：“ 天下事无所为而成者极少，有所贪有所利而成者居其半，有所激有所逼而成者居其半 ”，看后深有感触。
我一直认为男人要对自己“狠”一点，这个“狠”的意思就是说对自己要求严格，“以克人之心克己，以容己之心容人”，关键时刻要逼自己一把。但随着年龄的增长，特别是有了孩子，而且孩子也将进入成年，现阶段学习压力大，道理难得讲通，且不愿意听。逼自己容易，家长逼孩子难，越逼越逆反，所以非常纠结。
我看过这段话，认识事情的结果大致分为三种：完全失败、成功一半、完全成功，而这三种结果与人的思想密切相关。这句话的大意是：没有理想、胸无大志、不能一直向着明确的目标进发的人，很少能获得成功； 对有理想的人，攻其弱点、加以利诱、能给予他需要的，可能取得一定成绩；因为利益和贪欲去做能成一半，因一时激愤、激励和被逼无奈去做的也是成一半。
对于生活中遇到的困难和问题，我有以下几方面看法：
直接法：熬、激、逼
成功不是一蹴而就的，而是一步一步熬出来的。成功的人懂得熬，所以成功；失败的人只会逃避困难，必然失败。
当今社会物质生活极大丰富，单采用激励达不到最佳效果。需要“激”和“逼”相结合，激就是激励、激愤，既要采用物质的激励，也要采用精神的激励，同时还要对自己有所激愤不满；“逼”就是逼迫自己长期坚持，困难时一定切莫间断，熬过此关，便可进步。再进步再遇困难，再煎熬再奋斗，自有亨通精进之日。凡事皆有极困极难之时，不断精进，一步步走，不要急躁，要慢慢熬！
间接法：转换想法和念头
当遇到困难还可以换个想法和念头：困难是来锻炼我、成就我的，如果没有这个困难，我可能不会去做那个事，我可能一辈子都不具备那个技能，我得感激遇到的这个困难！
当心中有感恩的时候，内心就会很平和，会充满力量，当心中放下负面的烦燥、失落、无力感，自己就会静下心来分析，这件事情问题出在哪里？我现在具备的条件是什么？缺少的条件是什么？下一步怎么做能去满足这个条件？
思考清楚后，一步一步来制定前进方向，逐步去落实方案。同时暗示自己将困难看作是激励和逼迫，从对内心正反两个方向同步调整思想，有“褒贬”之意，不至过于自信，又不至于内心的无力，达到做好事情的最佳状态，这样，遇到的困难就会得到逐步解决。
不管是自己还是孩子，在日常生活和学习上遇到问题，是非常正常的事情。问题本身不是问题，如何应对才是问题。生活中的困难，谁都会遇到，多角度去思考，积极主动去做，不逃避，迎难而上；孩子学习上的困难，首先正视困难是每个学生都会遇到的，有困难都很正常，一起想办法请教老师、多做题目练习，肯定是可以解决的。
问题并不可怕，关键是如何应对。随着自己学习和实践的深入，才越来越体会到这句话的价值。我们助人的时候，不能够帮助对方改变问题本身，而是帮助对方在如何应对方面有更多的选择、更加负责任、更自由地做出应对。
最近有些朋友在工作、情绪等方面有些困扰，在交流的过程中，我就使用这条信念。当对方要详细地向我倾诉发生了什么，我能够理解他们对当时那个场景的刻骨铭心，但是我会在表示接纳和理解的基础上，重点探寻对方之后是如何应对的。
只有做到别人做不到的，你才可以得到别人得不到的
曾国藩天生非常笨拙，考秀才考了七次才考中，受尽了旁人的冷眼和嘲讽。他一生都是“熬、激、逼”，时时调整思想和信念，年复一年、日复一日，勤奋坚持、反思精进，最终的成就却超过很多聪明人。修炼自己一时并不难，难的是一辈子的坚持。正是不断地坚持、不断地精进，曾国藩才从“天下第一笨人”，逆袭成为“天下第一完人”，而且真正做到了立德、立功、立言。
每个人都会遇到困难，就看如何去看待这个困难本身。一般人承受不了的委屈你得承受，一般人需要别人理解、安慰，你没有时学会安慰自己，凡事有三种以上解决办法；一般人用对抗消极指责来发泄情绪，你必须看到自己得到的“爱”和光明前程；一般人需要一个肩膀在脆弱的时候靠一靠，而你就需要成为别人依靠的肩膀。只有真正做到别人做不到的，你才可以得到别人得不到的！
但凡成功之人，往往都要经历一段没人帮助的岁月，而这段时光，恰恰是沉淀自我的关键阶段。犹如黎明前的黑暗，捱过去，天也就亮了。所谓千里马，不一定是跑得最快的，但一定是耐力最好的。无论你是谁，无论你正在经历什么，坚持住，咬牙撑过去，你定会看见最坚强的自己。
如何应对职场困境（PPT
做好职业定位。做好了职业定位之后，就能确定了职业发展方向和目标，以后沿着自己的发展方向和目标向前发展就好了。很多朋友之所以会面临职业困境，很多情况下是因为自己没有目标，不知道自己想从工作中得到什么，所以才会陷入迷茫困境之中。
做好职业规划。除了做好职业定位之后，还应该做好职业规划。如果说职业定位是结果的话，那么职业规划就是过程。在工作要给自己制作一个长久的规划，并把这个规划进行细分。比如三年时间晋升经理，五年时间晋升总监。有了奋斗的目标之后，也能让我们远离职业困境的干扰。
调整好自己的心态。当面临职业困境时一定要调整好自己的心态，乐观的去面对遇到的困难。悲观的人在面临困难时只会变得越来越消沉，沮丧，最终被困难压倒，而乐观的人却能在面临困难时找到正确的解决方法，并最终让自己从困境中走出来。
让自己喜欢上自己从事的工作。如果你厌倦你现在所从事的工作，那么你很难从工作中找到乐趣，也很难在工作岗位上取得成就。只有让自己喜欢上自己所从事的工作，你才能在工作中找寻到乐趣，快乐的工作学习。
遇到困难时要找同事领导沟通。很多朋友在工作中遇到困难时，不喜欢跟同事领导沟通，害怕别人笑话，这种封闭的处理问题的方法是很难让你从困境中走出来的，当你在工作过程中遇到困境时，一定要多跟同事，领导进行沟通，也许他们能够帮你快速的走出困境呢。
闲的时候一定要找事干。很多朋友会抱怨自己在单位里无事可做，薪水微薄，没有发展的空间。这个时候就应该找找自身的问题了，是不是自己那些地方做的不够好导致没有把工作安排给你。当你闲下来的时候一定要主动的去找事情做，这样不仅可以让自己有事可做，不至于太空虚，也可以让你在做事过程中学到很多有用的知识。
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当面临发展瓶颈无法突破时可以考虑跳槽。在一个环境呆久了，但没有看到晋升的希望，此时不如考虑换一个环境试试。俗话说树挪死人挪活，必要的时候换一个环境也许能让你更快的成长。
如何解决大学生就业难的问题ppt
大学生就业问题更加严峻.随着高校扩招后的首届学生毕业，今年的形势更不容乐观，供求总量失衡、结构矛盾突出，据估计，今年社会用人需求并没有增加，总体上只与往年基本持平，但高校毕业生却比去年增加47万人。其中，专科毕业生超过70万人，与去年相比增幅大。有关专家指出，高校毕业生就业的主渠道将是基层和中小企业，建议他们根据人才供需的总体形势，尽快降低就业期望值。同时，有关部门要及早取消对学生就业的种种人为限制，为高校毕业生创造良好的就业环境。与此同时，高校毕业生就业也有不少有利的条件，预计今后5年，我国经济将继续以7％左右的速度增长，每年新增就业岗位将达到560万以上，中国加入世贸组织，高层次人才的需求量将会增加，这都有利于大学生就业。
二．造成大学生就业难的主要原因和根本原因
大学生“就业难”的原因是多方面的，一方面是学生对工作岗位目标期望值太高。另一方面，内地毕业生地大量涌入东南沿海城市，致使就业形势更加严峻。时下大学生就业难，既是一个社会关心，媒体关注的间热门话题，又包含着学界智仁份说的解释。如今的社会趋势，我们大学生必须放下者曰：“天子娇子”之尊，正确、理实地看待就业。分析大学生就业难，尽管大学扩招与劳动力市场需求的不平衡是一大原因，但以大学毕业仅占我国劳动力5%比例，及经济增长对未来变素质劳动需求看，培养更多大学生是符合社会长期发展要求的。问题是就短期看，大学生劳动力市场出现。“供需不平衡”，在深层次上集中反映了我们高速发展中的两个不平衡，，一是经济增长中的结构不平稀，出现了经济增长与就来增长脱节的困境。比如持续上涨的房价，也使城市第三产业培育、转型，增长缓慢。而第三产业弹性系数高达0.57，远高于第二产业的0.34，由此出现了就业弹性系数明显下降。二是社会发展的区域不平衡。尽管“西部大开发”战略，从长期看有助于缓解这种不平衡。但从短期看，高等教育投资个人化的改革，事实上带来了就业机会成本增加的结果，使得毕业生的就业选择集中在东南沿海经济发达城市，当所有毕业生就业的指向性，选择性发生集中时，短期性和结构性的劳动力供给就会出现明显过剩。
大学生就业难，也是因为现存体制内，如高校、政府机关、科研机构内的部分就业存量，没有进行劳动市场化选择，因此导致市场，就业信号失灵，以至于大学生就业难的劳动力市场信号被放大。但考虑到今后几年大学毕业规模还年扩大，那么即使不考虑财政支付压力，那种体制内“循环替代”的就业解决策略也只能起辅助作用，而不能成为解决问题的根本选择。大学生就业难，原因固然很多，其中信息不灵，导致供需不能及时见面，影响了劳动力的及时“周转”、是重要一条。所以，需要一个信息搜寻期，成立人才储备中心，有利于解决这一问题。
三．从现实经济学角度分析就业难的原因
经济发展程度来决定了就业岗位的多少。从全国的情况看：“国内生产总值每增加一个百分点，就可以为数百万人提供就业岗位。在我国，越是经济发达地区就业岗位就越多，就业问题就好解决；越是经济不发达地区，就业岗位就越少，就业问题就越难。二是在目前地区，城乡差别扩大的情况下，不同地区经济收入差别很大，受经济利益的影响，大学生就业选择东部及沿海地区的现象一时难有大的改变。因而造成了贫困地区需要的本科以上毕业生，但都没有人愿意去，即使贫困地区籍的毕业生宁愿在城里打工，也不愿回到家乡就业。三是近几年高校在专业调查中，有一哄而起的现象，导致教学质量下滑。同时，由于高校学建设滞后于社会经济发展，产业结构调整，专业知识陈旧，学生动手能力弱，因而竞争力不足，导致就业困难。此外，近几年的连续扩招，使我国的高等教育迅速从精英教育向大众教育转变，但一些大学生和家长们的就业意识却还停留在精英教育阶段。高薪、白领、大城市，仍是大学生择业的首选。从宏观和深层分析看，当前就业难只是经济转型过程中暂时的困难，并不意味着人才过剩，就业问题与产业结构变化，经济发展周期等有着直接的关系。当一个国家或地区的经济增长放缓时，就会出现就业不足，从而使就业困难。大学生毕业找工作难，应该从目前整个社会就业不足的宏观背景来分析，而不是单一的原因。
四．自身因素与结构因素的分析
其实，每年社会所需求的大学生就业的岗位数远大于毕业生实际数。所以，大学生就业难，主要原因还在于自身因素和结构因素。
所谓自身因素，主要还是意识问题，主要是指大学生不愿到基层，造成人才浪费，使一些地方人才短缺。显然，这里存在结构矛盾。解决这一矛盾，除了有国家的政策倾斜外，还要有大学生正确的心态。沿海地区最有吸引力的是开放的意识和先进管理制度等软环境，而要想吸引大批大学生去西部和农村地区工作，国家一是得出台相当具有感召力的政策，让人能看到更广阔的发展前途。例如前段时间的招聘会上，但据了解，许多毕业生都未投自荐书，造成这一原因，我认为除了毕业生自身意识外，一方是“人满为患”，另一方是“人才奇缺”，不从根本解决这种“马太效应”，大学毕业生就业难的问题将永远得不到解决。
五．解决办法需要社会和当代大学生共同的努力
今天的大学生就业难是中国社会转型与高增长的短期不平衡问题在就业领域的一个显现。由于两个短期深层次不平衡，不仅带有经济性，同时还带有社会性，那么解决经济增长与就业的高位脱节的出路，解决中国大学生就业这个棘手的长期性问题，我们就必须将经济与社会发展协调起来，并统一到“就业优先”的战略选择口，不仅要有放改变经济增长结构，平衡区域经济水平落差，以解决就业要本和长期之优。同时这个战略转变，还要求对社会经济发展战略目标进行重大调整，创造就业岗位。同时采取积极有数的社会保护政策，建立以大学生个体为对象的阶段性失业救济与失业补助计划。
由此，大学生解放思想，转变观念尤为重要。大学生要转变就业观念，从“精英在文就业观”转向“大众化就业观”，降低就业期望值，“先就业再择业”。变更那种只考虑比较发达的沿海城市不愿意到一些中小城市和边远地区去的思维定式。这说明毕业生需要转变观念。同时，大城市职位是限的，但许多小城市，特别是西部还有许多职位没人去。有关部门，特别是学校，应从自身做起，改进工作方式、引导。创造出一个对合理的就业环境思路。
六．当代大学生针对就业难应做出的具体策略
目前大学生与企业用人上在意识中存在一定差距。主要还是大学生在一个较短期间内与企业沟通不是很顺利畅。从而造成面试失败，最终达不成协议。现在的大多数企业把专业素养作为他们选人的一个重要标准，必要的专业知识和技能以及在某一方面工作的基础。对于应届毕业生应努力做到：
1） 学习成绩要好，能学致用。
2） 灵活掌握专业知识和必备的专业技能及对专业前沿问题了解。
3） 增强团队意识，沟通能力及合作精神。
4） 及时吸取正确有效的社会实践经验，增强动手能力，提高自身综合素质。
总体而言，对于大学生就业难主要是三个方面：一是国际经济面临衰退的严峻形势使全社会事体就业压力加大，高校毕业生不容乐观；二是毕业数量迅猛增长，而社会有效需求在短期内增幅有限；三是由于计划经济的长期影响，毕业生就业观念存在偏差，其就业期望较高。其解决办法就需要当代大学生要及时转变观念，主动适应社会。社会就业不足是大学生就业难的最根本原因，只有形成新的产业，才能产生新的就业岗位，从根本上解决大学生就业难问题。
